Flexibilní novela zákoníku práce prošla 7. 3. 2025 třetím čtením v Poslanecké sněmovně a míří do Senátu. Pokud vše půjde hladce, mohli bychom očekávat její účinnost již od 1. 6. 2025, příp. od 1. 7. 2025.
Jaké změny přináší a na co je potřeba se připravit? To nejdůležitější jsme pro Vás shrnuli. 👇
jaké změny přináší
Flexibilní novela zákoníku práce
Změny týkající se skončení pracovního poměru
- změna začátku běhu výpovědní doby:
- NYNÍ: prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi (tzn. výpověď předám 13. 3., výpovědní doba uplyne 31. 5.)
- PO NOVELE: dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně (tzn. výpověď předám 13. 3., výpovědní doba uplyne 13. 5.)
- dohodou lze sjednat jiný běh výpovědní doby
- zkrácení výpovědní doby u neuspokojivých pracovních výsledků a porušení pracovních / jiných povinností (§ 52 písm. f-h ZP) na (nejméně) 1 měsíc
- NYNÍ: výpovědní doba činí nejméně dva měsíce
- PO NOVELE: výpovědní doba činí nejméně dva měsíce, S VÝJIMKOU výpovědi dané zam-ci z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků / porušení povinností, kde činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc
- POZOR, kratší výpovědní doba není třeba sjednávat, tato nová délka bude vyplývat ze zákona, ALE záleží, jak máte formulované pracovní smlouvy
- sloučení výpovědních důvodů při pozbytí zdravotní způsobilosti z tzv. obecných příčin a pro nemoc z povolání / pracovní úraz a nová náhrada nemajetkové újmy
- NYNÍ: výpovědní důvody rozdělené do dvou skupin, při výpovědi pro pozbytí zdravotní způsobilosti pro nemoc z povolání / pracovní úraz náleží zam-ci odstupné (pro obecné příčiny nic)
- PO NOVELE: oba výpovědní důvody pod jedním „písmenem“, při výpovědi pro pozbytí zdravotní způsobilosti pro nemoc z povolání / pracovní úraz bude nově zam-ci náležet jednorázová náhrada ve výši 12x průměrného výdělku, která bude kryta zdravotní pojišťovnou zam-tele (pro obecné příčiny stále nic)
- prodloužení lhůt pro výpověď pro porušení povinností / okamžité zrušení
- subjektivní lhůta, tj. kdy se o porušení DOZVÍM – 3 měsíce (namísto dosavadních 2 měsíců)
- objektivní lhůta, tj. kdy k porušení DOŠLO – 15 měsíců (namísto dosavadních 12 měsíců)
Flexibilita v rodičovství
- podpora dřívějšího návratu z rodičovské dovolené
- zaměstnavatel bude mít nově povinnost zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště také po skončení rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let (nyní pouze po skončení mateřské / otcovské dovolené)
- „neomezené opakování“ pracovního poměru na dobu určitou
- novela zavádí možnost neomezeného počtu opakování pracovních poměrů na dobu určitou pro zaměstnance, kteří dočasně zastupují nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské/otcovské nebo rodičovské dovolené, ALE celková doba trvání těchto pracovních poměrů nebude smět přesáhnout 9 let
- usnadnění souběhu rodičovské dovolené a návratu do zaměstnání na DPP / DPČ
- nově bude možné uzavřít se zaměstnancem DPP / DPČ na druhově stejnou práci, na kterou je uzavřena pracovní smlouva, a to právě po dobu čerpání rodičovské dovolené
Prodloužení zkušební doby
- prodloužení zkušební doby na 4 měsíce, resp. 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců
- zakotvení možnosti dodatečně prodloužit zkušební dobu, a to písemnou dohodou zaměstnance se zaměstnavatelem (stále budou muset být dodrženy limity a dohoda bude muset být uzavřena za trvání zkušební doby)
- nově se zkušební doba bude prodlužovat i v případě, kdy zaměstnanec neomluveně zamešká celou směnu
Otázky mzdové agendy
- bezhotovostní výplata jako prioritní způsob výplaty mzdy/platu
- nově nebude nutné se domlouvat se zaměstnancem na výplatě mzdy/platu bezhotovostním způsobem – tento způsob bude určen jako prioritní
- výplata mzdy/platu v hotovosti bude možná pouze pokud:
- zaměstnanec nebude souhlasit s bezhotovostní výplatou
- zaměstnanec nebude mít zřízený bankovní účet
- zaměstnanec neposkytne součinnost k provedení bezhotovostní platby
- výplata mzdy v cizí měně
- nově bude možné vyplácet zaměstnanci mzdu v cizí měně (devizového trhu), ale pouze na základě vzájemné dohody, a pokud bude existovat objektivní osobní vazba k cizí zemi (místo výkonu práce v zahraničí, cizinec, další aspekty života úzce spjaty se zahraničím)
- zákaz omezování zaměstnance v nakládání s informacemi o své mzdě/platu
- nově bude takové omezení přestupkem, za který hrozí pokuta až 400.000 Kč
- POZOR, zda nemáte takové ujednání v pracovní smlouvě / jiné dohodě se zaměstnancem
Další digitalizace doručování
- snížení požadavku na potvrzení o přijetí kvalifikovaného úkonu z datové zprávy na jakékoliv písemné potvrzení (e-mail, sms, listina, …)
- mzdový / platový výměr bude možné zaslat i na jinou adresu, než ke které zaměstnanec udělil písemný souhlas, ALE zaměstnavatel bude muset zaměstnanci umožnit si písemnost uložit a vytisknout + zaměstnanec bude muset potvrdit přijetí do 15 dnů, jinak bude výměr neúčinný
- změna v počítání času – doručeno bude okamžikem, nikoliv dnem (jako nyní)
Zrušení vstupních lékařských prohlídek
- ruší se povinné vstupní pracovnělékařské prohlídky u prací zařazených v první kategorii (bez tzv. profesních rizik)
- pokud by zaměstnavatel prohlídku vyžadoval, zaměstnanec se bude muset podrobit X fikce zdravotní nezpůsobilosti
- také zaměstnanec bude moci požadovat absolvování vstupní prohlídky a zaměstnavatel bude povinen vyhovět a vystavit žádanku
- zavedení dobrovolných programů podpory zdraví, které mají aktivně napomáhat zaměstnancům zachovat a zlepšovat jejich zdraví
Změny podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci
- součástí flexibilní novely jsou také změny zákona o zaměstnanosti v oblasti podpory v nezaměstnanosti, konkrétně:
- zvýšení věku pro určení délky poskytování podpory o dva roky v každé kategorii (tj. z 50 na 52 let, z 55 na 57 let)
- navýšení podpory v prvních dvou měsících podpůrčí doby (resp. prvních třech měsících u uchazečů starších 52 let) na 80 % průměrného čistého výdělku uchazeče (nyní 65 %) a naopak její snížení na 40 % pro poslední měsíce podpory (nyní 45 %)
- navýšení maximální výše podpory na 80 % průměrné mzdy (nyní 58 %)
- sjednocení procentní sazby pro všechny uchazeče o zaměstnání – tedy i ty, kteří ze zaměstnání odešli sami
- navýšení podpory při rekvalifikaci na 80 % průměrného měsíčního čistého výdělku (nyní 60 %) a rovněž navýšení maximální výše podpory na 80 % průměrné mzdy (nyní 60 %)
Letní brigády mladistvých pod 15 let
- flexi novela zavádí možnost zaměstnat mladistvé ve věku 14 let bez ukončeného základního vzdělání, ALE jen:
- lehké práce
- v období hlavních prázdnin
- s písemným souhlasem zákonného zástupce
- pro zaměstnávání osob mladších 15 let pak budou platit přísnější pracovní podmínky, např.
- délka směny nebude moci přesáhnout 7 hodin, délka týdenní pracovní doby pak 35 hodin
- zákaz zaměstnávání mezi 20. a 22. hodinou
- denní odpočinek alespoň v délce 14 hodin
- …
Potřebujete proškolit váš HR tým či management a/nebo zrevidovat pracovněprávní dokumentaci?
ozvěte se nám
nebo vyplňte formulář a my se ozveme vám 🤝
Při problémech s odesláním formuláře, pošlete svoji poptávku na e-mail office@boroveclegal.cz.
Reference
“To že je pan doktor Borovec špičkovým odborníkem na pracovní právo, jsme měli možnost poznat již na jeho seminářích. Proto, když jsme hledali advokátní kancelář, která by nám poskytovala poradenství v oblasti pracovního práva, oslovili jsme právě kancelář pan doktora. Jeho profesionalita, promptnost a preciznost z nás dělají velmi spokojené klienty. Vzdálenost Praha – Brno není v poskytovaných službách žádný problém.”
Vlasta Jánská
Vedoucí personálního odboru
“Cyklus Snídaní s Borovec Legal jsem začala navštěvovat již před lety. Vyhovuje mi jejich dopolední formát, pestrost obsahu, který reflektuje aktuální dění v legislativě i nejčastěji řešená témata v HR. U pana JUDr. Borovce oceňuji vysokou odbornost a pečlivou přípravu. Jako bonus vnímám příjemné prostředí a možnost se potkat s kolegy z ostatních firem.”
Marie Rajdlová
HR Manager