Služby

ESG

Pracovní právo patří k jedné z našich nejvíce oblíbených oblastí – ať se již jedná o dlouhodobou spolupráci při řešení každodenních problémů, které s sebou personální praxe přináší, nebo o zastupování před soudem vyplývající z podstaty pracovněprávní problematiky.

Pracovní právo představuje nejen jednu z našich hlavních specializací, ale současně i odvětví, kterému se věnujeme nejraději, neboť se tu propojuje právo a personalistika, a tedy práce s lidmi, a to ať se již jedná o vrcholový management, specialisty v oblasti IT anebo třeba mistry či operátory ve výrobě.

Stejně jako v řadě jiných odvětví tak i ve vztazích uzavíraných se zaměstnanci (ale třeba i různými konzultanty jako osobami samostatně výdělečně činnými) může vznikat celá škála situací, které budou vyžadovat právní řešení.

Ať již budete potřebovat poradenství v konkrétní věci (od posouzení rizika švarcsystému přes nastavení spolupráce s agenturou práce až po digitalizaci HR procesů), případně dokonce zastoupení v soudním sporu (typicky o neplatnost rozvázání pracovního poměru, ale třeba také o bonusy, konkurenční doložku, náhradu újmy na zdraví z pracovního úrazu / nemoci z povolání) nebo budete hledat partnera pro pravidelné konzultace vašich aktuálních problémů, můžete se na nás s důvěrou obrátit.

A jelikož se snažíme problémům předcházet, nabízíme rovněž komplexní revizi či nové nastavení vašich procesů v oblasti HR – ať se již jedná o základní pracovněprávní dokumentaci (pracovní smlouvy, dohody o provedení práce / pracovní činnosti, dokumentaci spojenou s ukončením pracovního poměru), nebo o jednotlivé dílčí oblasti jako posouzení systému odměňování, nastavení pravidel pro home-office nebo o úpravu užívání služebních vozidel a s tím spojené zpracování příslušných vnitřních předpisů.

Whistleblowing

Pracovní právo patří k jedné z našich nejvíce oblíbených oblastí – ať se již jedná o dlouhodobou spolupráci při řešení každodenních problémů, které s sebou personální praxe přináší, nebo o zastupování před soudem vyplývající z podstaty pracovněprávní problematiky.

Pracovní právo představuje nejen jednu z našich hlavních specializací, ale současně i odvětví, kterému se věnujeme nejraději, neboť se tu propojuje právo a personalistika, a tedy práce s lidmi, a to ať se již jedná o vrcholový management, specialisty v oblasti IT anebo třeba mistry či operátory ve výrobě.

Stejně jako v řadě jiných odvětví tak i ve vztazích uzavíraných se zaměstnanci (ale třeba i různými konzultanty jako osobami samostatně výdělečně činnými) může vznikat celá škála situací, které budou vyžadovat právní řešení.

Ať již budete potřebovat poradenství v konkrétní věci (od posouzení rizika švarcsystému přes nastavení spolupráce s agenturou práce až po digitalizaci HR procesů), případně dokonce zastoupení v soudním sporu (typicky o neplatnost rozvázání pracovního poměru, ale třeba také o bonusy, konkurenční doložku, náhradu újmy na zdraví z pracovního úrazu / nemoci z povolání) nebo budete hledat partnera pro pravidelné konzultace vašich aktuálních problémů, můžete se na nás s důvěrou obrátit.

A jelikož se snažíme problémům předcházet, nabízíme rovněž komplexní revizi či nové nastavení vašich procesů v oblasti HR – ať se již jedná o základní pracovněprávní dokumentaci (pracovní smlouvy, dohody o provedení práce / pracovní činnosti, dokumentaci spojenou s ukončením pracovního poměru), nebo o jednotlivé dílčí oblasti jako posouzení systému odměňování, nastavení pravidel pro home-office nebo o úpravu užívání služebních vozidel a s tím spojené zpracování příslušných vnitřních předpisů.

Kybernetická bezpečnost (NIS2)

Pracovní právo patří k jedné z našich nejvíce oblíbených oblastí – ať se již jedná o dlouhodobou spolupráci při řešení každodenních problémů, které s sebou personální praxe přináší, nebo o zastupování před soudem vyplývající z podstaty pracovněprávní problematiky.

Pracovní právo představuje nejen jednu z našich hlavních specializací, ale současně i odvětví, kterému se věnujeme nejraději, neboť se tu propojuje právo a personalistika, a tedy práce s lidmi, a to ať se již jedná o vrcholový management, specialisty v oblasti IT anebo třeba mistry či operátory ve výrobě.

Stejně jako v řadě jiných odvětví tak i ve vztazích uzavíraných se zaměstnanci (ale třeba i různými konzultanty jako osobami samostatně výdělečně činnými) může vznikat celá škála situací, které budou vyžadovat právní řešení.

Ať již budete potřebovat poradenství v konkrétní věci (od posouzení rizika švarcsystému přes nastavení spolupráce s agenturou práce až po digitalizaci HR procesů), případně dokonce zastoupení v soudním sporu (typicky o neplatnost rozvázání pracovního poměru, ale třeba také o bonusy, konkurenční doložku, náhradu újmy na zdraví z pracovního úrazu / nemoci z povolání) nebo budete hledat partnera pro pravidelné konzultace vašich aktuálních problémů, můžete se na nás s důvěrou obrátit.

A jelikož se snažíme problémům předcházet, nabízíme rovněž komplexní revizi či nové nastavení vašich procesů v oblasti HR – ať se již jedná o základní pracovněprávní dokumentaci (pracovní smlouvy, dohody o provedení práce / pracovní činnosti, dokumentaci spojenou s ukončením pracovního poměru), nebo o jednotlivé dílčí oblasti jako posouzení systému odměňování, nastavení pravidel pro home-office nebo o úpravu užívání služebních vozidel a s tím spojené zpracování příslušných vnitřních předpisů.

GDPR

Pracovní právo patří k jedné z našich nejvíce oblíbených oblastí – ať se již jedná o dlouhodobou spolupráci při řešení každodenních problémů, které s sebou personální praxe přináší, nebo o zastupování před soudem vyplývající z podstaty pracovněprávní problematiky.

Pracovní právo představuje nejen jednu z našich hlavních specializací, ale současně i odvětví, kterému se věnujeme nejraději, neboť se tu propojuje právo a personalistika, a tedy práce s lidmi, a to ať se již jedná o vrcholový management, specialisty v oblasti IT anebo třeba mistry či operátory ve výrobě.

Stejně jako v řadě jiných odvětví tak i ve vztazích uzavíraných se zaměstnanci (ale třeba i různými konzultanty jako osobami samostatně výdělečně činnými) může vznikat celá škála situací, které budou vyžadovat právní řešení.

Ať již budete potřebovat poradenství v konkrétní věci (od posouzení rizika švarcsystému přes nastavení spolupráce s agenturou práce až po digitalizaci HR procesů), případně dokonce zastoupení v soudním sporu (typicky o neplatnost rozvázání pracovního poměru, ale třeba také o bonusy, konkurenční doložku, náhradu újmy na zdraví z pracovního úrazu / nemoci z povolání) nebo budete hledat partnera pro pravidelné konzultace vašich aktuálních problémů, můžete se na nás s důvěrou obrátit.

A jelikož se snažíme problémům předcházet, nabízíme rovněž komplexní revizi či nové nastavení vašich procesů v oblasti HR – ať se již jedná o základní pracovněprávní dokumentaci (pracovní smlouvy, dohody o provedení práce / pracovní činnosti, dokumentaci spojenou s ukončením pracovního poměru), nebo o jednotlivé dílčí oblasti jako posouzení systému odměňování, nastavení pravidel pro home-office nebo o úpravu užívání služebních vozidel a s tím spojené zpracování příslušných vnitřních předpisů.

Korporátní právo

Pracovní právo patří k jedné z našich nejvíce oblíbených oblastí – ať se již jedná o dlouhodobou spolupráci při řešení každodenních problémů, které s sebou personální praxe přináší, nebo o zastupování před soudem vyplývající z podstaty pracovněprávní problematiky.

Pracovní právo představuje nejen jednu z našich hlavních specializací, ale současně i odvětví, kterému se věnujeme nejraději, neboť se tu propojuje právo a personalistika, a tedy práce s lidmi, a to ať se již jedná o vrcholový management, specialisty v oblasti IT anebo třeba mistry či operátory ve výrobě.

Stejně jako v řadě jiných odvětví tak i ve vztazích uzavíraných se zaměstnanci (ale třeba i různými konzultanty jako osobami samostatně výdělečně činnými) může vznikat celá škála situací, které budou vyžadovat právní řešení.

Ať již budete potřebovat poradenství v konkrétní věci (od posouzení rizika švarcsystému přes nastavení spolupráce s agenturou práce až po digitalizaci HR procesů), případně dokonce zastoupení v soudním sporu (typicky o neplatnost rozvázání pracovního poměru, ale třeba také o bonusy, konkurenční doložku, náhradu újmy na zdraví z pracovního úrazu / nemoci z povolání) nebo budete hledat partnera pro pravidelné konzultace vašich aktuálních problémů, můžete se na nás s důvěrou obrátit.

A jelikož se snažíme problémům předcházet, nabízíme rovněž komplexní revizi či nové nastavení vašich procesů v oblasti HR – ať se již jedná o základní pracovněprávní dokumentaci (pracovní smlouvy, dohody o provedení práce / pracovní činnosti, dokumentaci spojenou s ukončením pracovního poměru), nebo o jednotlivé dílčí oblasti jako posouzení systému odměňování, nastavení pravidel pro home-office nebo o úpravu užívání služebních vozidel a s tím spojené zpracování příslušných vnitřních předpisů.

Pracovní právo

Pracovní právo patří k jedné z našich nejvíce oblíbených oblastí – ať se již jedná o dlouhodobou spolupráci při řešení každodenních problémů, které s sebou personální praxe přináší, nebo o zastupování před soudem vyplývající z podstaty pracovněprávní problematiky.

Pracovní právo představuje nejen jednu z našich hlavních specializací, ale současně i odvětví, kterému se věnujeme nejraději, neboť se tu propojuje právo a personalistika, a tedy práce s lidmi, a to ať se již jedná o vrcholový management, specialisty v oblasti IT anebo třeba mistry či operátory ve výrobě.

Stejně jako v řadě jiných odvětví tak i ve vztazích uzavíraných se zaměstnanci (ale třeba i různými konzultanty jako osobami samostatně výdělečně činnými) může vznikat celá škála situací, které budou vyžadovat právní řešení.

Ať již budete potřebovat poradenství v konkrétní věci (od posouzení rizika švarcsystému přes nastavení spolupráce s agenturou práce až po digitalizaci HR procesů), případně dokonce zastoupení v soudním sporu (typicky o neplatnost rozvázání pracovního poměru, ale třeba také o bonusy, konkurenční doložku, náhradu újmy na zdraví z pracovního úrazu / nemoci z povolání) nebo budete hledat partnera pro pravidelné konzultace vašich aktuálních problémů, můžete se na nás s důvěrou obrátit.

A jelikož se snažíme problémům předcházet, nabízíme rovněž komplexní revizi či nové nastavení vašich procesů v oblasti HR – ať se již jedná o základní pracovněprávní dokumentaci (pracovní smlouvy, dohody o provedení práce / pracovní činnosti, dokumentaci spojenou s ukončením pracovního poměru), nebo o jednotlivé dílčí oblasti jako posouzení systému odměňování, nastavení pravidel pro home-office nebo o úpravu užívání služebních vozidel a s tím spojené zpracování příslušných vnitřních předpisů.