EUPTD má za cíl zajistit rovné odměňování žen a mužů za stejnou práci prostřednictvím vyšší transparentnosti odměňování. Zaměstnavatelům tak přináší řadu nových povinností, které začnou platit od 7. června 2026.
Na webináři si projdeme, jaké změny směrnice přináší, jaké nové povinnosti z ní pro zaměstnavatele vyplývají a jaké dopady lze očekávat v praxi. Zaměříme se také na zkušenosti z jiných států EU a na aktuální soudní praxi v oblasti rovného odměňování.
Webinář je vhodný pro všechny, kteří chtějí porozumět samotné směrnici a jejím praktickým dopadům. Na tento webinář volně navazuje druhý díl, který se zaměří na českou transpozici a konkrétní povinnosti zaměstnavatelů v ČR.
Na webináři se zaměříme zejména na:
- hlavní principy směrnice o transparentním odměňování
- povinnost informovat uchazeče o zaměstnání o výši nástupní mzdy nebo mzdového rozpětí
- pravidelné informování zaměstnanců o jejich právech v oblasti odměňování
- reporting o rozdílech v odměňování žen a mužů a povinné analýzy
- povinnost společného posouzení odměňování
- přenesení důkazního břemene na zaměstnavatele ve sporech o nerovné zacházení
- zkušenosti a „best practice“ z dalších států EU
- aktuální soudní praxi v oblasti rovného odměňování