Na webináři si ukážeme, kdy se propouštění podle zákoníku práce považuje za hromadné, jak správně nastavit celý proces a jaké povinnosti mají zaměstnavatelé vůči zaměstnancům, odborům i úřadu práce. Zaměříme se ale i na to, jak zvládnout hromadné propouštění nejen v rozsahu zákonného minima, ale i prakticky a lidsky – tak, aby zaměstnanci odcházeli korektně, srozumitelně informovaní a ideálně i s dalšími možnostmi uplatnění.
Na webináři se dozvíte zejména:
- kdy se propouštění považuje za hromadné podle zákoníku práce
- jak správně nastavit celý proces krok za krokem
- jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům, odborům a úřadu práce
- jak komunikovat hromadné propouštění otevřeně a srozumitelně
- jak nabídnout zaměstnancům důstojný odchod (outplacement, podpora při hledání práce apod.)
- praktické příklady z praxe a nejčastější chyby zaměstnavatelů