Organizační změny bývají pro firmy i zaměstnance náročné – právně, procesně i lidsky. Na webináři si ukážeme, jak správně připravit rozhodnutí o organizační změně, co musí obsahovat výpověď z organizačních důvodů nebo jak se zaměstnancem vyjednat dohodu o skončení pracovního poměru, a jak celý proces nastavit a komunikovat tak, aby obstál nejen před soudem, ale i před zaměstnanci.
Zaměříme se také na aktuální rozhodovací praxi Nejvyššího soudu a na nejčastější chyby, kterých se zaměstnavatelé při organizačních změnách dopouštějí.
Na webináři se dozvíte zejména:
- kdy a jak správně rozhodnout o organizační změně
- co musí rozhodnutí obsahovat, aby bylo právně obhajitelné
- jak správně připravit výpověď z organizačních důvodů nebo jak vyjednat a uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru
- praktické příklady dobře i špatně nastaveného procesu
- aktuální přístup Nejvyššího soudu – co dnes soudy tolerují a co už ne
- jak organizační změny komunikovat zaměstnancům srozumitelně a lidsky