AI Act je první komplexní evropská regulace umělé inteligence, která upravuje celý životní cyklus AI – od jejího vývoje a uvádění na trh až po její každodenní provoz a užívání.
Od 2. srpna 2026 se začnou uplatňovat pravidla pro vysoce rizikové AI systémy. Ta dopadnou i na oblast HR, kterou AI Act výslovně řadí mezi vysoce rizikové – například při náboru, třídění kandidátů, rozhodování o podmínkách pracovního poměru či hodnocení zaměstnanců.
Na webináři se dozvíte:
- jaké novinky přináší AI Act a jaké povinnosti z něj vyplývají pro zaměstnavatele
- co přesně znamená klasifikace „vysoce riziková AI“ a proč se dotýká HR
- jaké povinnosti mají uživatelé AI
- vztah AI Act a GDPR
- vztah AI Act a zákoníku práce
- návrh českého zákona o AI
- doporučení pro praxi – jak se připravit?